DIPLOMADO GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL

(Admisión 1° semestre 2019)

MATRÍCULAS ABIERTAS - MODALIDAD WEEKEND
(Algunos Sábados al mes)

DESCRIPCIÓN

El programa entrega conocimientos y herramientas que permiten comprender y desarrollar nuevas estrategias de gestión de las personas para el cumplimiento de los objetivos organizacionales y la creación de valor en las empresas, instituciones y sociedad.

DESTINATARIOS

Trabajadores con experiencia o profesionales que estén posesión de un grado académico o título técnico emitido por una institución de educación superior reconocida por el Estado.

DURACIÓN Y METODOLOGÍA

El programa de diplomado cuenta con 84 hrs. pedagógicas presenciales y 56 hrs. pedagógicas E-learning, siendo estas un total de 140 hrs. pedagógicas.

 

La modalidad presencial se centra en la elaboración de trabajos de integración de casos reales. Los participantes del programa deberán cumplir con un mínimo de 75% de asistencia para esta modalidad.

 

La modalidad E-learning se desarrolla a través de actividades bajo la plataforma Moodle y con el apoyo de un profesor tutor, cuya finalidad es complementar la modalidad presencial.

 

La nota mínima de aprobación del diplomado será de nota 4.0

VER CONTENIDO ACADÉMICO

  • MÓDULO I - PLANIFICACIÓN Y DIRECCIÓN ESTRATÉGICA

    - Planificación estratégica

    - Estructura y diseño organizacional

    - Análisis del entorno y posicionamiento competitivo

  • MÓDULO II - TÓPICOS ECONÓMICOS (ECONOMÍA LABORAL)

    - Introducción a la macroeconomía y microeconomía

    - Demanda de trabajo e ingresos salariales

    - Desempleo y oferta de trabajo

  • MÓDULO III - GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    - Alineación estratégica de recursos humanos

    - Procesos estratégicos de reclutamiento y selección

    - Retención del talento

    - Programas de desvinculación y outplacement

  • MÓDULO IV - COMPENSACIONES

    - Sistemas de compensaciones

    - Descripción de cargos y sistema de remuneraciones

    - Estrategia y diseño de programas de compensaciones

  • MÓDULO V - RELACIONES LABORALES Y NUEVAS TENDENCIAS

    - Derechos fundamentales, contrato individual y flexibilidad laboral

    - Legislación laboral y negociación colectiva

    - Prácticas desleales y antisindicales

    - Tercerización y modelos de trabajo emergente

  • MÓDULO VI - DESARROLLO ORGANIZACIONAL

    - Modelos de diagnóstico organizacional

    - Métodos de medición del rendimiento

    - Intervención para la efectividad organizacional: personas, grupos y estructura

INSCRÍBETE AHORA

Obligatorio

Obligatorio

Obligatorio

Obligatorio

Obligatorio

Obligatorio

Enviando formulario...

El servidor ha detectado un error.

¡El formulario fue enviado con éxito!

Nos contactaremos a la brevedad contigo.

Obligatorio

Copyright © 2017 CEOUSACH - Centro de Estudios Organizacionales

- Departamento de Tecnologías de Gestión, Facultad Tecnológica Universidad  de Santiago de Chile

 

CEO-USACH integra a investigadores y profesionales destacados que utilizan su aproximación interdisciplinaria para dar respuesta a cuestionamientos de las disciplinas de la psicología, negocios, políticas públicas, economía y salud pública.

 

> Conocer más

CONTACTO

Dirección :

Av. Ecuador #3769,

Estación Central,

Santiago de Chile

 

Facultad Tecnológica

Teléfono:

(+56) 232 459 013

Correo:

admision@ceousach.cl